赋能位于国际目的地及中国境内的全球酒店,在中国数字生态中覆盖端到端住客旅程,触达、转化并留存高价值中国旅客。

在中国境内与国际目的地运营的全球酒店,往往需要与 三个重要的中国受众细分群体 建立连接:国内中国旅客、出境中国旅客,以及海外华人社区。
尽管他们的出行场景不同,但这三类人群都可能受到中国数字平台、可信口碑、本地化内容以及清晰旅程设计的影响。
要有效触达这些受众(尤其是国内与出境中国旅客),全球酒店需要一套清晰的中国旅客策略,基于 恰当的组合(中国市场渠道、本地相关内容与清晰的住客旅程),建立信任、推动预订并强化忠诚度。
许多全球酒店低估了中国旅客独特的需求、期望与预订行为,往往采用通用的全球策略,难以真正打动中国受众。
潜在客户、旅客、住客与会员数据往往分散在在线旅行社(OTA)与 CRM 系统中,使酒店难以看清完整住客旅程,也限制了个性化运营机会。
服务中国旅客的酒店通常需要应对《个人信息保护法》(PIPL) 的要求、更广泛的中国数据治理期望,以及当住客数据、活动与平台跨区域时带来的跨境协同挑战。
全球酒店往往缺少线上预订、店内服务与离店后触点之间的无缝整合,导致中国住客体验不一致,留存率下降。

面向全球酒店的强有力中国旅客策略,始于在中国旅客已在使用并信任的平台上与他们相遇。这意味着要构建一个本地化且整合的数字生态,覆盖认知、预订、入住与离店后互动等环节。

结果: 让中国旅客更容易发现你的酒店、更容易建立信任,也更容易完成预订。
结果: 将店内互动转化为更高住客满意度与更多营收机会。
结果: 建立面向中国旅客的品牌认知与长期忠诚,而不是将每次入住视为一次性的交易。

我们帮助你梳理并评估中国旅客旅程中的每一个触点,从社媒种草与 OTA,到店内服务与会员体系,识别关键断点与机会,进行竞品对标,并优先推进能够提升预订、消费与满意度的快速赢点。
借助我们在战略咨询、创意、营销激活与技术交付方面的综合能力,从定义住客体验与营销方向,到活动执行、平台搭建与变更管理,帮助酒店从策略走向落地,同时避免多供应商分散带来的协同成本与责任不清。

评估中国旅客旅程中的每一个线上与线下触点,识别摩擦点、错失机会与可快速落地的改进方向。
制定并实施针对性的数字化策略,帮助全球酒店产品成功上市与推广,重点聚焦中国市场。
集中管理潜客、住客、已住客与 VIP,提升酒店服务与触点中的互动、忠诚与个性化沟通,兼顾全球与中国市场的 CRM 方案。
其他 CRM 方案
整合多渠道旅客、潜客、住客与会员数据,推动更个性化、数据驱动且符合中国市场特性的运营。
自动化沟通并管理全漏斗互动,涵盖潜客、首次入住与已住客,尤其通过微信公众号,提高互动与转化并增强忠诚度。
将企业微信作为专业客户经营平台,通过微信触达中国住客与合作伙伴,提供安全且个性化的沟通。
通过强化安全措施与主动式风险管理,保护系统与数据。
运营与优化营销技术栈(含 CRM、CDP、社交 CRM、企业微信与会员引擎),实现顺畅、合规且洞察驱动的营销执行。
跟踪并分析中国数字平台的洞察、趋势与住客情绪,为酒店策略与营销决策提供依据。
策划并打造具文化适配性的内容、视觉与叙事,更好地与中国旅客产生共鸣。
运营酒店官方账号、处理住客咨询并建立持续互动,强化在中国市场的品牌声量与口碑。
微信
小红书(Xiaohongshu)
微博
抖音
联动头部 KOL(关键意见领袖)、KOC(关键意见消费者) 与媒体资源,通过背书与报道提升中国受众中的曝光度与信任度。
策划并落地创意营销活动,包括直播、线下活动、路演等,驱动互动与预订转化。
支持酒店在小红书与抖音上的营销活动、内容与线上到线下旅程设计,将种草转化为高质量兴趣、咨询与店内营收机会(如餐厅预订、水疗预订与套餐推广)。
制作高质量图文与视频内容,适配中国平台,并进行 KPI 跟踪与跨文化咨询,最大化互动与预订效果。
创建、开发与部署安全的数字平台与工具,例如全球站与中国站、会员 App、小程序以及其他面向住客的体验,帮助住客更顺畅获取酒店信息与服务。
落地页
企业微信小程序
原生 App(iOS/Android)
SaaS 平台
内部工具与仪表盘
设计数字化体验,帮助酒店在网站、App 与微信小程序等渠道推广增值服务、餐饮、水疗、套餐等,支持店内营收与更顺畅的住客旅程。
交付定制化数字解决方案,解决全球酒店在运营与业务上的独特需求与挑战。
Laravel
设计并梳理数据流,集成并优化系统(如 PMS、CRM、CDP、会员引擎与社交 CRM),实现全球系统与中国平台的无缝连接,保障稳定联通与高效服务交付。
监控并优化数字基础设施,确保运营可靠、安全且可扩展。
洞察用户行为并梳理住客旅程,为目标市场提供更具吸引力、以用户为中心的数字体验。
打造直观、可访问的界面,交付更有效的数字化解决方案,服务住客与内部团队。
识别并招聘全球酒店数字化转型领域的顶尖人才,包括 CIO、CDO、CTO、IT 总监与数字化负责人等岗位。
覆盖从招聘到入职再到持续支持的全流程,为数字化转型项目提供稳定的人才保障。

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